Karriere bei Job-TransFair
Unser größtes Kapital ist die Vielfalt der Menschen in unserem Unternehmen. Diese Vielfalt nutzen wir gezielt, indem wir einen offenen Austausch von Wissen, Erfahrungen und Meinungen auf allen Ebenen fördern. Als agiles und gemeinnütziges Unternehmen setzen wir uns seit über 20 Jahren leidenschaftlich dafür ein, benachteiligte Menschen nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Dabei verbinden wir die Bereiche Arbeit, Gesellschaft und Politik und leisten so einen aktiven Beitrag zur Sicherung des sozialen Zusammenhalts in Wien.
Sie möchten Arbeitssuchende als Trainer:in, Personalberater:in, Sozialarbeiter:in oder Arbeitsanleiter:in auf ihrem Weg zu einer langfristigen beruflichen Perspektive unterstützen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Unsere Benefits
Rabatte im SCHÖN&GUT, Jubiläumsgeld, Öffiticket für Wien
Kooperative Führungskultur, Soziokratie
Ermäßigung für BFI-Kursprogramme
Mitarbeiter:innen-Events, Team-Building, Supervision
Bürogymnastik, wöchentlicher Obstkorb
Geburtstags- und Weihnachtsgeschenk
Offene Stellen
Legende
Unsere Personalverantwortlichen
FAIRmittlung
Positionen: Personalberater:in, Sozialarbeiter:in und Trainer:in
Claudia Avanzini
Telefon: (+43 1) 585 39 91-20000
E-Mail: claudia.avanzini@jobtransfair.at
FAIRwaltung
Positionen im Sekretariat
Michael Schönholz
Telefon: (+43 1) 585 39 91-20020
E-Mail: michael.schoenholz@jobtransfair.at
Interne Beschäftigung
Positionen: Fachanleiter:in Bau, Büro, FAIRkauf, Gastronomie, Hausarbeit, Holz, Reinigung, Textil
Bettina Schachinger
Telefon: (+43 1) 585 39 91-40800
E-Mail: bettina.schachinger@jobtransfair.at
In 3 Schritten zur Job-TransFair-Schlüsselarbeitskraft
Starten Sie den Bewerbungsprozess, indem Sie in der Jobanzeige auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ oder auf die Schaltfläche "Initiativbewerbung" klicken. Geben Sie Ihre Kontaktdaten ein und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch, in denen Sie uns mehr über sich und Ihre Fähigkeiten erzählen. Auf Basis Ihrer Bewerbungsunterlagen machen wir uns einen Eindruck, wie gut Ihre Kompetenzen und unser Anforderungsprofil übereinstimmen.
Wenn Ihre Bewerbung unserem Anforderungsprofil entspricht, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Dies ist eine Gelegenheit für uns, Sie besser kennenzulernen und mehr über Ihre Qualifikation, Motivation und Persönlichkeit zu erfahren. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, mehr über unsere Unternehmenskultur, unsere Ziele und die Teamdynamik zu erfahren.
Im nächsten Schritt bieten wir Ihnen zwei Assessment-on-the-Job-Termine an. Dabei erhalten Sie nicht nur Einblick in den Arbeitsalltag bei Job-TransFair, sondern können auch Ihre Fähigkeiten in der Praxis unter Beweis stellen. Dies bietet Ihnen die Chance, Ihre Eignung für die Position zu demonstrieren und herauszufinden, ob Sie sich in unserem Team wohlfühlen.
Nach Abschluss und auf Basis dieser drei Schritte werden wir eine Entscheidung treffen und Ihnen umgehend Bescheid geben. Egal wie diese ausfällt, wir schätzen Ihre Teilnahme am Bewerbungsprozess und danken Ihnen für Ihr Interesse an Job-TransFair.